?

Log in

No account? Create an account

Автор и ведущий бизнес-класса

Валентина Ивановна Анедреева
к.и.н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков
  • Система кадровой документации, предусмотренная действующим законодательством
  • Состав кадровых документов, необходимых в каждой организации
  • Процедура приема-передачи дел кадровой службы
  • Порядок документирования ситуаций, связанных с утратой или порчей документов кадровой службы
  • Определение соответствия кадровой документации по формам и содержанию нормативно-методическим требованиям
  • Как исправлять ошибки в трудовых книжках, личных карточках работников (форма № Т-2), в регистрационных (учетных) формах и пр.
  • Как исправлять ошибки, допущенные при создании, учете и хранении кадровой документации
  • Порядок восстановления отсутствующих элементов системы кадровой документации (с учетом требований ГИТ)

Место и время проведения:
Москва, отель «Космос», 11–12 июля 2011 года.
Источник: прочитать подробнее и записаться

Об Авторе:

Андреева Валентина Ивановна
постоянная ведущая рубрики «Заполняем без ошибок» журнала «Справочник кадровика».

Ведущий специалист в области документационного обеспечения, является автором более 40 публикаций, среди которых такие известные и неоднократно переиздававшиеся книги, как «Делопроизводство», «Делопроизводство в кадровой службе» и т.д.

В.И. Андреевой разработаны авторские программы семинаров и тренингов по проблемам работы с документами для руководителей, работников кадровых служб, юрисконсультов, секретарей, бухгалтеров и других специалистов.

Испытательный срок

Что необходимо знать сотруднику HR об испытательном сроке? Как организовать этот процесс с максимальной эффективностью? Как сделать это в рамках законов?

немного об этом будет рассказано в трех постах. Первый рассказывает о требованиях ТК РФ, от которых мы не должны отступать, второй - о кадровом делопроизводстве, а третий про организацию прохождения испытательного срока.


Предписания и ограничения ТК РФ

В соответствии с Трудовым кодексом РФ «при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе» (ст. 70 ТК РФ). Это значит, что работодатель имеет полное право проверить профессиональные качества нового сотрудника при заключении с ним трудового договора. Однако работодатель не имеет права устанавливать более низкий уровень оплаты на это время. Это является дискриминацией (ст.3 ТК РФ) – преимущества, не связанные с деловыми качествами работников.
Основные ограничения и требования по установлению срока испытания связаны с его продолжительностью и перечнем лиц, на которых не может распространяться испытательный срок.
Продолжить чтениеCollapse )
Репер (франц. repère - метка, знак, исходная точка) - Точка отсчета чего либо.

Управляя процессом, проектом, компанией люди используют множество подходов. Кто-то нанимает профессионалов и полностью полагается на них, кто-то не доверяет никому и все перепроверяет сам, но на мой взгляд управление наиболее эффективно, когда оно осуществляется с помощью контроля по реперным точкам. в сети увидел материал, который и привожу:

"Ну, мне тут попался материал один, и я что-то вспомнил.

Когда был я начальником, то некоторые из моих подчинённых время от времени бегали в HR и потихонечку жаловались там на меня, мол, в нашем отделе всё как-то слишком строго устроено, причём, встречаются такие требования, которые иначе как самодурством объяснить невозможно.
Например, от водителей я каждое утро обязательно требовал заполнения путёвки. Ну, кто не знает - это "путевой лист", есть стандартные бланки, там надо заполнить ФИО водителя, данные на машину, показания одометра утром-вечером, во сколько и по какому маршруту водитель выехал, ну и так далее. Ресепшионисток тоже гонял - в 9.30 у нас начинался рабочий день, а к 10.00 они уже должны были все вчерашние отправленные и принятые факсы подшить в папки "Исходящих" и "Входящих". Логистики тоже - к 10 надо было составить и сдать справку по движению на складах за вчерашний день, ну и так далее. И вот требовал я это всё даже если, например, вот зима и снег, в планах рейсов нету, и ни одна машина никуда ехать пока не собирается, но водители путёвки выписать всё равно должны. Или, например, на складе вчера никто ничего не получал, а то и наоборот, забирали немеряно всего, но справка к 10 всё равно должна быть готова.

И вот время от времени, покуривая, например, с нашей начальницей HR, я спорил с ней о том, не самодурство ли это. Ну, понятно, она интеллигентная женщина, она употребляла слова "формализм" и "недемократичный стиль руководства", а я только отмахивался, типа, "А кроме этого претензии есть?" Нет, кроме этого претензий не было, но всё-таки как-то неудобно, что на меня некоторые обижаются, потому что у нас, вроде, все как одна семья, и только я один, как гад, закручиваю гайки.
ПрочитатьCollapse )

Новое сообщество

Коллеги, данное сообщество создано с целью обмена опытом, решения профессиональных вопросов, возникающих в нашей деятельности.

Сообщество премодерируемое - то есть все, что каждый напишет, сначала будет одобрено ли не одобрено к публикации. это мера начальная, в дальнейшем она будет изменена.